Servidores da Prefeitura ganham Plano de Cargos e Salários
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Os servidores efetivos da Prefeitura de São José terão finalmente o seu Plano de Cargos e Salários. A empresa que venceu a licitação para a elaboração do plano foi a Catho Consultoria de Recursos Humanos, com sede em Blumenau, que já prestou o mesmo serviço para outros municípios, como Blumenau, Itajaí e Fraiburgo. O diretor da empresa, Werner Kurth, informa o prazo para a conclusão do projeto: “Temos 30 dias para fazer o diagnóstico da situação atual e um prazo contratual de oito meses para elaborar o plano; vamos acelerar ao máximo, mas precisamos ser cuidadosos.”
O Plano de Cargos e Salários deverá contemplar três aspectos. Será feita uma reestruturação funcional, percebendo-se se há necessidade de criar novos cargos ou de extinguir cargos existentes, por existirem vários cargos com função semelhante. Outro eixo será a reestruturação da política de remuneração e a criação de uma política de carreira, para que os servidores possam conhecer as suas perspectivas de crescimento dentro do Executivo. Finalmente, será implantada uma ferramenta de avaliação de desempenho, para valorizar os servidores com desempenho diferenciado.
O prefeito Djalma Berger acredita que o plano poderá contribuir para melhorar a gestão do Município: “Primeiro, é uma questão de fazer justiça para com os trabalhadores do Município, corrigindo eventuais distorções como pessoas com a mesma função e salários diferentes. Depois, com um plano de carreira e de ascensão, a tendência é que o comprometimento do funcionário seja maior. Para apoiar o plano, a Prefeitura deverá adequar a sua política de capacitação de pessoal: “Já temos uma política de capacitação permanente, mas ela deverá ser mais focada a partir do Plano de Cargos e Salários, que vai incluir um plano de carreira.”
O plano irá atingir os servidores efetivos de todas as categorias, o que totaliza entre 3.500 e 4 mil funcionários, incluindo os da Educação, que já têm um plano de carreira próprio, que será adaptado ao plano geral. O sindicato dos servidores e as secretarias municipais estão munindo a empresa contratada de dados para o diagnóstico da situação atual. Após a elaboração, o plano será enviado à Câmara de Vereadores para aprovação. O custo de contratação da empresa de consultoria é de R$ 250 mil.
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